Chuyên viên Đào tạo, truyền thông nội bộ

A. Phạm vi Công việc

Xác định nhu cầu đào tạo và chương trình đào tạo phù hợp cho từng vị trí.

Tham gia xây dựng bộ tài liệu đào tạo theo khung năng lực chuẩn cho từng chức danh

Phối hợp với các bộ phận để thu thập thông tin, xây dựng, hoàn thiện và nâng cấp hệ thống tài liệu đào tạo.

Tham gia biên soạn bài giảng, cập nhật các chương trình, giáo trình đào tạo.

Triển khai các hoạt động đào tạo của Công ty

Tổ chức đào tạo theo quy trình và quy chế đào tạo.

Thực hiện đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản, đào tạo theo chuẩn khung năng lực của nhân viên.

Trực tiếp đứng lớp những chương trình đào tạo được chuyển giao hoặc các chương trình tự thiết kế.

Kiểm tra, đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo đã thực hiện.

Thực hiện các công việc hành chính đào tạo

Lên ý tưởng và tổ chức các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao hiệu suất lao động của cán bộ nhân viên.

Quản trị hệ thống dữ liệu đào tạo, hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực đảm bảo thông tin được lưu trữ đầy đủ theo quy trình, quy chế đào tạo.

Chuẩn bị hậu cần cho các hoạt động đào tạo theo đúng yêu cầu của từng chương trình.

Nghiên cứu, đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo.

Thực hiện các công việc liên quan khác

Truyền thông nội bộ:

Lên ý tưởng và lập kế hoạch, tổ chức triển khai các hoạt động phong trào hay sự kiện Công ty (sinh nhật, team building, Year End Party, và các hoạt động gắn kết) nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ.

Vận động, truyền thông nhân viên tham gia đóng góp nội dung, văn hóa nội bộ Công ty.

Chịu trách nhiệm quản lý, chủ động cập nhật thông tin/hình ảnh; viết và biên tập tin bài, nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ như bản tin nội bộ, bảng tin nội bộ,… nâng cao kiến thức về nhận diện, phát triển thương hiệu cho cán bộ nhân viên Công ty.

Phát triển, làm phong phú, đa dạng thêm nhiều kênh thông tin, chuyên trang thông tin nội bộ mới nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin trong cán bộ nhân viên, phát huy nguồn lực nội bộ.

Lên ý tưởng, đề xuất sáng kiến và lên kế hoạch và triển khai tổ chức các hoạt động nội bộ, hoạt động tập thể tạo sự gắn kết, góp phần phát triển văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Công ty.

B. Yêu cầu

Yêu cầu cơ bản:

Trình độ tin học: Thành thạo

Yêu cầu năng lực chuyên môn

Tốt nghiệp Đại học

Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm về đào tạo, truyền thông. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm đào tạo kỹ năng cho khối Kinh doanh.

Có kỹ năng thuyết trình và truyền cảm hứng hiệu quả, giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục cao.

Chủ động trong công việc, tinh thần hợp tác tốt, chịu áp lực công việc cao.

Trung thực, tự tin, có tinh thần cầu tiến.

Có khả năng đi công tác

C.  Chế độ đãi ngộ

Lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực

Được xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm & lương tháng 13 theo kết quả công việc;

Làm việc từ Thứ 2 – Hết sáng Thứ 7, ca làm việc linh hoạt

Lương OT rõ ràng (150% ngày thường, 200% cuối tuần và 300% ngày lễ)

Được hưởng các quyền lợi và chế độ theo luật quy định (Các ngày nghỉ lễ, BHXH, BHYT…);

Thưởng lễ, Tết, các chế độ đãi ngộ dành cho người thân, du lịch hàng năm;

Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, khoa học và được tạo mọi cơ hội để phát triển bản thân

Được đào tạo các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho công việc

D. Cách thức ứng tuyển

Địa điểm làm việc: Tầng 6 – 7, Số 1B Yết Kiêu, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội 

Ứng viên gửi CV cá nhân về địa chỉ mail: jobs@citigo.net hoặc hang.ht@citigo.com.vn với tiêu đề: Họ tên – Vị trí ứng tuyển

Để được hỗ trợ thêm thông tin cần thiết, ứng viên vui lòng liên hệ tới phòng Nhân sự của công ty theo số điện thoại: 024 6253 7073 hoặc 0974 997 031 (Ms.Hằng – Nhân sự)

Thời gian ứng tuyển: 01/07/2019 – 20/07/2019

Tuyển dụng